Dr Frank Mentz
Président MLab
Le groupe MLab est né en 1995 de la volonté du Docteur Michel Lhuilier puis s'est développé sous l'impulsion de son président le Docteur Frank Mentz : MLab regroupe aujourd'hui des laboratoires présents à Paris et dans les départements du Val-de-Marne, des Yvelines, de l'Essonne, de la Seine et Marne, de l'Yonne, de la Nièvre, du Loiret et de l'Orne au travers des laboratoires BIO+, LA SCALA, MEDI+, MEDIBIOLAB et MEDICABIO.
Au fil des années MLab a ainsi évolué avec une volonté de modernisation, d'investissement et d'amélioration constante gages d'une qualité toujours accrue des examens médicaux qu'elle réalise et se traduisant par :
- L'accueil d'environ 8500 patients par jour dans les différents sites ;
- Près de 670 collaborateurs biologistes, techniciens, infirmiers, secrétaires, coursiers ;
- Le fonctionnement 24h/24 et 7j/7 de 8 plateaux techniques afin de répondre à toutes les urgences médicales ;
- Des partenariats avec 6 cliniques médico-chirurgicales et un hôpital public ;
- L'accréditation de nos laboratoires selon la norme NF EN ISO 15189 :
LBM BIOPLUS
Numéro d’accréditation 8-2102
Liste des sites et portées disponibles sur www.cofrac.fr
LBM MEDIBIOLAB
Numéro d’accréditation 8-3289
Liste des sites et portées disponibles sur www.cofrac.fr
LBM MEDIPLUS
Numéro d’accréditation 8-3814
Liste des sites et portées disponibles sur www.cofrac.fr
LBM MEDICABIO
Numéro d’accréditation 8-3508
Liste des sites et portées disponibles sur www.cofrac.fr
LBM LA SCALA
Numéro d’accréditation 8-3337
Liste des sites et portées disponibles sur www.cofrac.fr
LBM BPR
Numéro d’accréditation 8-3458
Liste des sites et portées disponibles sur www.cofrac.fr
Le groupe MLab est un des derniers grands acteurs de la biologie médicale française totalement indépendant des groupes financiers et de leur logique de rentabilité. Le capital de MLab est en effet détenu exclusivement par les biologistes praticiens exerçant au sein des laboratoires.
BPR, laboratoire d'Analyses Spécialisées
Le groupe MLab bénéficie des services de BPR, son propre Laboratoire d'Analyses Spécialisées, qu'il a fortement sollicité lors de la crise sanitaire pour répondre aux besoins de détection du Coronavirus Covid-19.
INDEX de l’égalité Femmes – Hommes 2024
Chaque année, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent mesurer, au moyen de l’Index de l’égalité Femmes-Hommes, les écarts de rémunérations et de situations entre les femmes et les hommes. Cet outil permet ainsi de mettre en évidence les points de progressions sur lesquels agir pour faire progresser les traitements.
« À travail égal, salaire égal ».
SELAS MEDIBIOLAB
| *INDICATEURS comparatifs H/F | SCORE |
|---|---|
| 1- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes | 38 sur 40 |
| 2- Ecart de taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes | 20 sur 20 |
| 3- Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes | 15 sur 15 |
| 4- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité | 15 sur 15 |
| 5- Nombre de salarié(e)s du sexe sous représenté parmi les 10 salarié(e)s ayant perçu les plus hautes rémunérations | 10 sur 10 |
| 98 sur 100 |
L’index est calculé sur 100 points répartis en cinq indicateurs* ci-dessus mentionnés.
Nous maintenons notre démarche engagée de poursuivre les actions en faveur de l'égalité des genres au sein de l'entreprise.
SELAS BIO+
L’index peut ne pas être calculable, au titre d’une année, selon la répartition de l’effectif notamment.
Le nombre significativement plus élevé de femmes chez BIO+ ne permet pas le calcul de l’index.
SELAS LA SCALA
L’index peut ne pas être calculable, au titre d’une année, selon la répartition de l’effectif notamment.
Le nombre significativement plus élevé de femmes chez La Scala ne permet pas le calcul de l’index.